アルバイト就業規則

第8章　懲戒

（懲戒の種類） 第28条
　懲戒は、その情状・当社での労働条件等を勘案して次の区分により行う。
　�@ 譴　　責　始末書を取り将来を戒める
　�A 減　　給　１回の事案に対する額が平均賃金の１日分の半額、総額が１ヶ月の賃金総額の10分の１の 範囲で行う
　�B 出勤停止　７労働日以内の出勤を停止し、その期間の賃金は支払わない
　�C 諭旨解雇　本人の非を諭し、退職願を提出させる（５日以内に提出しない時は、懲戒解雇とする）
　�D 懲戒解雇　予告期間を設けることなく即時解雇する　 この場合は予告手当を支給しない
（懲戒の事由） 第29条
　アルバイトが次の各号の一に該当するときは、その程度により懲戒を行う。
　�@ 重要な経歴を偽り、その他不正手段によって入社したとき
　�A 故意に業務の能率を低下させたとき
　�B 職務上の怠慢によって災害事故を引き起こし、または職場の設備・車両・器具を損壊したとき
　�C 正当な事由なく、しばしば無断欠勤し業務に不熱心なとき
　�D 許可なく職場の物品を持ち出し、または持ち出そうとしたとき
　�E 会社や職場の名誉・信用を傷つけたとき
　�F 職場の秘密を漏らし、または漏らそうとしたとき
　�G 業務上の指揮命令に違反したとき
　�H 服務規律を守らないとき
　�I セクシュアルハラスメントあるいはパワーハラスメントと思われる言動をしたとき
　�J その他前各号に準ずる程度の不都合な行為をしたとき
（損害賠償） 第３０条
　故意または重大な過失によって職場に損害を与えたときは、懲戒処分とは別に損害の全部または一部を 賠償させる。
　２　情報などの流失による損害の場合には金銭に換算するものとする。